問(wèn)題：

[單選] 2011年4月1日，張某應(yīng)聘到甲公司工作，并簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。合同主要內(nèi)容包括：工資每月2 000元；試用期1個(gè)月，試用期內(nèi)工資為1 000元；每月加班時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)；職工累計(jì)工作1年以上的，每年帶薪休假3天；合同期限為1年。合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納2 000元抵押金，理由是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。張某因一時(shí)找不到合適的工作，即繳納了抵押金。

2012年3月31日，張某的勞動(dòng)合同到期，甲公司與張某續(xù)簽了一份2年期的勞動(dòng)合同，并退回了抵押金。由于甲公司經(jīng)營(yíng)有方，前景十分看好，2012年6月，張某提出要求與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，沒(méi)有得到公司的同意。張某隨后提交了辭職報(bào)告，雙方一致同意解除了勞動(dòng)合同。張某要求甲公司支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償被拒絕。

要求：根據(jù)上述資料，分別回答第小題。

關(guān)于甲公司與張某在2011年4月1日簽訂的勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，正確的為（　　）。

A . 約定為試用期1個(gè)月不合法

B . 約定試用期內(nèi)工資為1000元合法

C . 約定每月加班時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)不合法

D . 約定每年帶薪休假3天合法

C

C【解析】本題考核簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月（1年以上包括1年），因此約定試用期1個(gè)月合法；勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％。本題中，試用期工資不得低于1 600元，因此試用期內(nèi)工資為1 000元不合法；用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)，因此每月加班時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)不合法；職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天，因此每年帶薪休假3天不合法。