摘要: 企業(yè)員工勞動(dòng)關(guān)系管理制度員工勞動(dòng)關(guān)系的管理是很多公司領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)習(xí)的知識(shí)，企業(yè)怎么管理員工的勞動(dòng)關(guān)系呢?下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的勞動(dòng)[閱讀全文:]
摘要: 勞動(dòng)合同期限屆滿前,應(yīng)當(dāng)注意的是用人單位應(yīng)提前()月向職工提出終止續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意[閱讀全文:]
摘要: 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,( )雙方當(dāng)事人不得約定試用期。[閱讀全文:]
摘要: 如果勞動(dòng)者( ),用人單位解除勞動(dòng)合同不需要提前30日以書面形式通知本人。[閱讀全文:]
摘要: 職工與企業(yè)因解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生爭(zhēng)議,職工應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)以書面形式向( )[閱讀全文:]
摘要: 李紅與印染廠簽訂的一份期限為三年的勞動(dòng)合同,那么,試用期應(yīng)約定為( )個(gè)月才算符合國(guó)家的[閱讀全文:]
摘要: 用人單位實(shí)施裁員時(shí),應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法優(yōu)先留用的人員是()。[閱讀全文:]
摘要: 勞動(dòng)合同變更的情形不包括( )。[閱讀全文:]
摘要: 小張?jiān)谝患颐駹I(yíng)業(yè)打工已一年有余,但是企業(yè)并未與小張簽訂勞動(dòng)合同。這種情況應(yīng)按照( )來[閱讀全文:]
摘要: 從合同的法律性質(zhì)分析勞動(dòng)合同屬于()[閱讀全文:]
摘要: 因勞動(dòng)者存在違法情形,致使勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)部分無(wú)效,由此( )的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A[閱讀全文:]
摘要: 用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立( )的,自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的[閱讀全文:]
摘要: 若勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,[閱讀全文:]
摘要: 按照《勞動(dòng)法》第28條的規(guī)定,用人單位因( )解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。[閱讀全文:]
摘要: 職工與企業(yè)因解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生爭(zhēng)議,職工應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi),以書面形式向( )。[閱讀全文:]
摘要: 下列有關(guān)國(guó)有企業(yè)職工因解除勞動(dòng)合同取得的一次性補(bǔ)償收入的征稅規(guī)定中,正確的表述是( )[閱讀全文:]
摘要: 建立在勞動(dòng)合同關(guān)系、合伙關(guān)系、工作職務(wù)關(guān)系等特定基礎(chǔ)法律關(guān)系之上的代理是( )。[閱讀全文:]
摘要: 與銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)沒有直接的勞動(dòng)合同關(guān)系,但受有關(guān)機(jī)構(gòu)派遣到銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)中工作的人[閱讀全文:]
摘要: 以下屬于銀行金融業(yè)從業(yè)人員的是( )。A 與銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)沒有直接的勞動(dòng)合同關(guān)系,受有關(guān)機(jī)構(gòu)[閱讀全文:]
摘要: 小王與甲公司簽訂了期限為5年的勞動(dòng)合同,雙方約定了6個(gè)月的試用期。小王工作了5個(gè)月后,發(fā)[閱讀全文:]
摘要: 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)合同期限屆滿前,用人單位應(yīng)當(dāng)提前( )向職工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合[閱讀全文:]
摘要: 如果在小王與公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定,如小王要求提前解除合同應(yīng)賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失[閱讀全文:]
摘要: 根據(jù)下列條件,回答 97~98 題小王時(shí)一家私營(yíng)企業(yè)的員工,他與公司簽訂了期限為三年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)已[閱讀全文:]
摘要: 80 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間( )的協(xié)議。 A 確立勞動(dòng)關(guān)系 B 明確雙方權(quán)利和義務(wù) C 調(diào)整勞動(dòng)[閱讀全文:]
摘要: 55 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,因勞動(dòng)者( ),用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 A 非因工負(fù)傷 B 患病 C[閱讀全文:]
摘要: 52 以下( )是用人單位應(yīng)履行的義務(wù)。 A 勞動(dòng)用工權(quán) B 按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資 C 依法解除勞動(dòng)合同[閱讀全文:]
摘要: 勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形是( )。[閱讀全文:]
摘要: 建立在勞動(dòng)合同關(guān)系、合伙關(guān)系、工作職務(wù)關(guān)系等特定基礎(chǔ)法律關(guān)系之上的代理是 （[閱讀全文:]
摘要: 建立在勞動(dòng)合同關(guān)系、合伙關(guān)系、工作職務(wù)關(guān)系等特定基礎(chǔ)法律關(guān)系之上的代理是（[閱讀全文:]
摘要: 保證申請(qǐng)人因購(gòu)買商品、技術(shù)、專利或勞動(dòng)合同項(xiàng)下的付款責(zé)任而出具的類同信用證性[閱讀全文:]