幼兒園員工辭職申請書

(資料圖)

原標題：懷孕教師與星光國際起爭執 主動辭職還是因孕被辭

"為幼兒園付出這么多，因為懷孕就不讓我來了，心里真不舒服啊。"近日，市民安女士反映。對此，山東星光國際藝術幼兒園稱"從未辭退過她".

安女士稱，8月20日左右，自己擔任大班生活老師。9月16日左右，她得知自己懷孕，表示想換個崗位。但園方反復強調，幼兒園工作辛苦對身體不好，并以人手多為由，表示不想繼續雇傭她。

對此，園方稱，安女士系主動辭職。"我們提出換崗，她以個人原因為由辭職了。"該負責人表示，"她入職不滿一個月，試用期沒過，也沒簽合同，我們也不好強留。"

對于星光國際的說法，安女士表示，園方從未提出換崗要求，反而強調她已不能勝任工作。"說得這么直白，我就沒法再去。但想到為創園付出不少，就想討個說法。"

濟南市勞動人事爭議仲裁院表示，按照《勞動法》規定，單位自用工之日起應與勞動者簽訂勞動合同（最晚必須在一月內簽訂）。用人單位不得在女職工三期（孕期、產期、哺乳期）內與其解除勞動合同或者解聘。如違反，應向勞動者支付賠償金，但自行離職情況不在賠償范圍內。

幼兒園員工下班后做微商 單位干涉后準備辭職2015-08-19 15:38 | #2樓

近日，青島膠州在一家幼兒園工作的劉先生反映，他利用業余時間做微商，補貼家用，可工作單位不允許，多次約談他。劉先生因此準備辭職。

劉先生告訴信網，他從來不在上班的時候做這些事，都是下班以后，在微信上面發發廣告信息。

但是，他的這一做法卻違反了所在單位的規定。“園長找我談話，不允許業余時間做這個，我不明白，業余時間通過自己的`努力賺點錢補貼家用，又不耽誤正常的工作，單位管得著嗎?”5月19日，再次被叫去談話的劉先生覺得很不公平，就沒有再去上班。“其他老師業余做微商也不管，我賺點家用，就這么針對我。”劉先生說，“我不想干了準備辭職。”

對于劉先生的說法，膠州尚貝幼兒園的張女士卻否認了。她對信網表示，幼兒園有規定，禁止員工從事幼兒教育以外的工作，這樣避免幼兒教育工作者將精力放到別的地方，忽略孩子。劉先生對幼兒園的這一說法產生質疑，雖然自己在尚貝幼兒園工作，但卻不做幼兒教育。

對此， 張女士說：“他雖然不教孩子，但他是管理層，員工尚且遵守，管理層肯定也要遵守規定。目前沒有證據證明其他員工也在業余時間里做微商。”張女士表示：“從沒扣過他一分錢，園長找他談過話，他自己非要辭職，兩天前，沒打招呼，就突然不來上班了，這兩天的錢都沒扣過他的，照樣給他發。”